--- title: "Agefiph : comment elle vous accompagne dans votre politique handicap ?" description: Comment l'Agefiph peut-elle vous accompagner dans votre politique handicap ? Sa mission au quotidien ? Ses actions au quotidien ? Les aides financières ? image: https://blog.evelity.com/hubfs/agefiph-accompagne-les-entreprises-dans-leur-politique-handicap.png --- [![Logo Evelity](https://blog.evelity.com/hs-fs/hubfs/EVELITY%20LOGO%202025%20PNG%20HD%20WEB-1.png?width=440&height=149&name=EVELITY%20LOGO%202025%20PNG%20HD%20WEB-1.png "Logo Evelity")](https://www.evelity.com/?hsLang=fr) Open main menu Close main menu - [Nos articles](https://blog.evelity.com/fr) - [Notre solution](https://www.evelity.com/) - [👉 On prend contact ?](https://share.hsforms.com/1WRv5kUJwQZKCgfTs0XM3OA5cn8v) [Actualités](https://blog.evelity.com/fr/tag/actualités) # Comment l’Agefiph peut-elle vous accompagner dans votre politique emploi et handicap ? ![Mathieu](https://blog.evelity.com/hs-fs/hubfs/Linkedin%20Profil%20Pic%20-%20Mathieu.png?width=45&name=Linkedin%20Profil%20Pic%20-%20Mathieu.png) [Mathieu](https://blog.evelity.com/fr/author/mathieu) [Partager cet article de blog sur Twitter (X)](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.evelity.com/fr/agefiph-financement-politique-handicap) [Partager cet article de blog sur Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.evelity.com/fr/agefiph-financement-politique-handicap) [Partager cet article de blog sur LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.evelity.com/fr/agefiph-financement-politique-handicap) ![Agefiph, accompagne les entreprises dans leurs politiques handicap](https://blog.evelity.com/hubfs/agefiph-accompagne-les-entreprises-dans-leur-politique-handicap.png) L’AGEFIPH est l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. Son cœur d’activité : faciliter l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap à travers le conseil, la mise à disposition d’outils ou d’une aide financière pour la mise en œuvre de politique handicap. En quoi et comment l’Agefiph peut-elle être un allié précieux pour vous, en tant qu’entreprise privée ? ## Un petit rappel de la situation actuelle Première chose à retenir : le taux de chômage chez les travailleurs handicapés reste au-dessus de la moyenne. Aujourd’hui 8,2% de l'ensemble des demandeurs d'emploi sont en situation de handicap. S’ajoute à cela un délai supérieur pour (re)trouver un emploi : 883 jours en moyenne contre 668 pour les personnes valides. Si les chiffres s’améliorent, il y a encore beaucoup à faire pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail et notamment dans le privé. C’est là qu’intervient l’Agefiph. ## Qui sont les bénéficiaires de l’Agefiph ? 1. **Aux personnes handicapées** bénéficiaires de l’obligation d’emploi (OBE) 2. **Aux entreprises privées**, quelle que soit leur taille, soumises ou non à l’obligation d’emploi de personnes handicapées. ## Pourquoi vous tourner vers l’Agefiph ? ### 1- Pour être informé, conseillé et accompagné Les entreprises désireuses de mettre en place une politique handicap peuvent contacter l’Agefiph. L’association les accompagnera dans la création et la mise en oeuvre de leur plan d’actions destiné à recruter, maintenir et faire évoluer des personnes handicapées au sein de leur structure. Qu’ils soient basés au siège ou dans les délégations régionales, les conseillers apporteront leur expertise réglementaire, leur savoir-faire et leurs retours d’expérience. Une aide indispensable pour construire et mener à bien ces projets souvent riches et complexes.   ![Chiffres Agefiph 1](https://blog.evelity.com/hs-fs/hubfs/Chiffres%20Agefiph%201.png?width=1240&name=Chiffres%20Agefiph%201.png)   ### 2- Pour bénéficier d’aides financières Depuis sa création, l’Agefiph est intervenue dans les entreprises privées à hauteur de 4 milliards d’euros grâce aux fonds récoltés. En effet, comme évoqué précédemment, l'Agefiph assure la gestion des contributions financières versées par les entreprises privées soumises à l'obligation d'emploi des personnes handicapées et n’atteignant pas l'objectif de 6% de personnes handicapées dans leur effectif. Cela représentait 467 millions d'euros en 2018 ! Ces budgets ont été alloués à : - l’aménagement de postes de travail de personnes en situation de handicap - que ce soit pour leur recrutement ou pour leur maintien dans l’emploi au sein de l'entreprise, - à la mise en œuvre de solutions d’accessibilité déployées dans le bâtiment utiles aux personnes handicapées pour favoriser leur mobilité. C’est sur ce dernier volet que Guy Tisserand Cofondateur de TH Conseil, Membre du Comité directeur et du Bureau directeur de la Fédération Française Handisport insiste : “Il faut distinguer l’adaptation de l’environnement en lien avec une situation spécifique qui est une compensation des conséquences du handicap dans le milieu pro, de l’Accessibilité qui est une réponse globale et collective pour permettre d’accéder à un environnement donné avec autonomie.” ![Agefiph méthodes de financement 2](https://blog.evelity.com/hs-fs/hubfs/Agefiph%20m%C3%A9thodes%20de%20financement%202.png?width=1350&name=Agefiph%20m%C3%A9thodes%20de%20financement%202.png) #### Quels sont les 3 cas de figure possibles pour bénéficier de ces contributions ? 1. Existence Accord Agréé par la DIRECCTE : “Il n’y a plus de versement de la contribution, un budget annuel est établi sur la base d’un plan d’action et l’équivalent de la contribution doit être utilisé pour réaliser le plan d’action (ce qui n’est pas utilisé doit être versé en contribution)”. 2. **Existence “Convention Agefiph” sur 3 ans :** Plan d’investissements prévu sur 3 ans afin de réduire in fine sa contribution Agefiph. L’entreprise peut déduire ses investissements annuels jusqu’à 10% du montant de la contribution ET possibilité de demander à l’Agefiph de financer une partie des investissements.” 3. Absence d’accord : “L’entreprise peut déduire ses investissements annuels jusqu’à 10% du montant de la contribution”. ### 3- Pour profiter d’un réseau L’Agefiph a créé un réseau de référents handicap (RRH) en France pour favoriser le partage de retours d’expériences et les échanges ! L’Agefiph organise tout au long de l’année des événements dédiés aux RRH. ils peuvent ainsi se rencontrer, échanger sur leurs enjeux, , leurs succès, leurs difficultés voire imaginer des projets communs. Comment devenir RRH et profiter de ce réseau ? C’est simple, il suffit d’être impliqué dans la politique handicap d’une entreprise.   ![Chiffres Agefiph 2](https://blog.evelity.com/hs-fs/hubfs/Chiffres%20Agefiph%202.png?width=1240&name=Chiffres%20Agefiph%202.png) ### 4- Pour sensibiliser, lutter contre les préjugés et la discrimination dans l'entreprise “Trop compliqué”, “trop cher “, “les personnes en situation de handicap sont moins aptes”, “moins productifs” … l’Agefiph lutte au quotidien contre ces idées reçues. L’association propose différentes solutions pour accompagner les entreprises dans leur démarche : - Sensibiliser le personnel et les dirigeants à travers des actions de sensibilisation. Les conseillers Agefiph pourront apporter leur soutien, leur temps et leurs précieux conseils. - Un kit d’outils est mis à disposition des ressources humaines pour faciliter la mise en œuvre de leur campagne de sensibilisation. - Le dispositif “Activateur de progrès” a été créé afin que les entreprises engagées puissent communiquer en interne auprès de leurs collaborateurs et en externe auprès de leurs clients, fournisseurs… En résumé : l’Agefiph est un atout de taille dans la mise en œuvre de votre politique handicap. Que ce soit pour l’accueil d’un nouveau collègue ou pour l’accueil de tous les publics, nous vous invitons à consulter leurs conseillers pour profiter de leur expérience et de leur expertise.   ## Articles liés [![Géolocalisation et AI – Interview de Yohann, Directeur Scientifique](https://blog.evelity.com/hubfs/-Mon-objectif-produire-des-algorithmes-permettant-de-d%C3%A9terminer-o%C3%B9-est-la-personne-et-vers-o%C3%B9-elle-se-dirige-Interview-de-Yohann-notre-Directeur-Scientifique.png)](https://blog.evelity.com/fr/geolocalisation-et-ai-interview-de-yohann-directeur-scientifique?hsLang=fr) [Paroles d'experts](https://blog.evelity.com/fr/tag/paroles-dexperts) ### [Géolocalisation et AI – Interview de Yohann, Directeur Scientifique](https://blog.evelity.com/fr/geolocalisation-et-ai-interview-de-yohann-directeur-scientifique?hsLang=fr) Développer un produit, c’est un travail d’équipe. Quand on vous parle de notre app Evelity, vous vous doutez que l’équipe comprend des développeurs (facile). Mais... ![Mathieu](https://blog.evelity.com/hs-fs/hubfs/Linkedin%20Profil%20Pic%20-%20Mathieu.png?width=45&name=Linkedin%20Profil%20Pic%20-%20Mathieu.png) [Mathieu](https://blog.evelity.com/fr/author/mathieu) [En savoir plus](https://blog.evelity.com/fr/geolocalisation-et-ai-interview-de-yohann-directeur-scientifique?hsLang=fr) [![\[WEBINAIRE#1\] Comment rendre des évènement sportifs inclusifs ?](https://blog.evelity.com/hubfs/S%C3%A9rie%20-%20Inclusion%20et%20sport%20Webinaire%20%231%20COMMENT%20RENDRE%20DES%20COMPLEXES%20SPORTIFS%20ACCESSIBLES%20%20(1).png)](https://blog.evelity.com/fr/replay-webinaire-evenement-sportif-inclusif?hsLang=fr) [Actualités](https://blog.evelity.com/fr/tag/actualités) ### [\[WEBINAIRE#1\] Comment rendre des évènement sportifs inclusifs ?](https://blog.evelity.com/fr/replay-webinaire-evenement-sportif-inclusif?hsLang=fr) Et si on se parlait sport et inclusion à l’horizon 2024 ?📢 Okeenea lance sa première série de webinaires ! Pour ouvrir le bal : COMMENT RENDRE DES ÉVÉNEMENTS SPORTIFS... ![Mathieu](https://blog.evelity.com/hs-fs/hubfs/Linkedin%20Profil%20Pic%20-%20Mathieu.png?width=45&name=Linkedin%20Profil%20Pic%20-%20Mathieu.png) [Mathieu](https://blog.evelity.com/fr/author/mathieu) [En savoir plus](https://blog.evelity.com/fr/replay-webinaire-evenement-sportif-inclusif?hsLang=fr) ![okeenea_logo](https://blog.evelity.com/hubfs/okeenea_logo_seul_noir_orange_rvb%20(1).png "okeenea_logo") **Okeenea** 6 rue des Aulnes Champagne-Aux-Monts-d'Or France [Mentions Légales](https://www.evelity.com/mentions-legales?hsLang=fr) [Politique de Confidentialité](https://www.evelity.com/politique-de-confidentialite?hsLang=fr) [Follow us on Twitter](https://www.linkedin.com/company/okeenea/) --- [✉️ Nous contacter !](https://share.hsforms.com/1WRv5kUJwQZKCgfTs0XM3OA5cn8v) #### 🖥️ Les blogs d'Okeenea : - [Le webzine de l'accessibilité (FR)](https://webzine.okeenea.com/?__hstc=59003250.18f9d0c1d0113d6f6634224c4aa2b15d.1617723540450.1623935541707.1626773360467.50&__hssc=59003250.1.1626773360467&__hsfp=4171576115) - [Inclusive City Maker (EN)](https://www.inclusivecitymaker.com/?__hstc=59003250.18f9d0c1d0113d6f6634224c4aa2b15d.1617723540450.1623935541707.1626773360467.50&__hssc=59003250.1.1626773360467&__hsfp=4171576115)