Agefiph : comment elle vous accompagne dans votre politique handicap ?

L’AGEFIPH est l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. Son cœur d’activité : faciliter l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap à travers le conseil, la mise à disposition d’outils ou d’une aide financière pour la mise en œuvre de politique handicap.

En quoi et comment l’Agefiph peut-elle être un allié précieux pour vous, en tant qu’entreprise privée ?

Un petit rappel de la situation actuelle

Première chose à retenir : le taux de chômage chez les travailleurs handicapés reste au-dessus de la moyenne. Aujourd’hui 8,2% de l'ensemble des demandeurs d'emploi sont en situation de handicap. S’ajoute à cela un délai supérieur pour (re)trouver un emploi : 883 jours en moyenne contre 668 pour les personnes valides.

Si les chiffres s’améliorent, il y a encore beaucoup à faire pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail et notamment dans le privé. C’est là qu’intervient l’Agefiph.

Qui sont les bénéficiaires de l’Agefiph ?

1. Aux personnes handicapées bénéficiaires de l’obligation d’emploi (OBE)
2. Aux entreprises privées, quelle que soit leur taille, soumises ou non à l’obligation d’emploi de personnes handicapées.

Pourquoi vous tourner vers l’Agefiph ?

1- Pour être informé, conseillé et accompagné

Les entreprises désireuses de mettre en place une politique handicap peuvent contacter l’Agefiph. L’association les accompagnera dans la création et la mise en oeuvre de leur plan d’actions destiné à recruter, maintenir et faire évoluer des personnes handicapées au sein de leur structure.

Qu’ils soient basés au siège ou dans les délégations régionales, les conseillers apporteront leur expertise réglementaire, leur savoir-faire et leurs retours d’expérience. Une aide indispensable pour construire et mener à bien ces projets souvent riches et complexes.

2- Pour bénéficier d’aides financières

Depuis sa création, l’Agefiph est intervenue dans les entreprises privées à hauteur de 4 milliards d’euros grâce aux fonds récoltés. En effet, comme évoqué précédemment, l'Agefiph assure la gestion des contributions financières versées par les entreprises privées soumises à l'obligation d'emploi des personnes handicapées et n’atteignant pas l'objectif de 6% de personnes handicapées dans leur effectif. Cela représentait 467 millions d'euros en 2018 !

Ces budgets ont été alloués à :

• l’aménagement de postes de travail de personnes en situation de handicap - que ce soit pour leur recrutement ou pour leur maintien dans l’emploi au sein de l'entreprise,
• à la mise en œuvre de solutions d’accessibilité déployées dans le bâtiment utiles aux personnes handicapées pour favoriser leur mobilité. C’est sur ce dernier volet que Guy Tisserand Cofondateur de TH Conseil, Membre du Comité directeur et du Bureau directeur de la Fédération Française Handisport insiste : “Il faut distinguer l’adaptation de l’environnement en lien avec une situation spécifique qui est une compensation des conséquences du handicap dans le milieu pro, de l’Accessibilité qui est une réponse globale et collective pour permettre d’accéder à un environnement donné avec autonomie.”

Quels sont les 3 cas de figure possibles pour bénéficier de ces contributions ?

1. Existence Accord Agréé par la DIRECCTE :
   “Il n’y a plus de versement de la contribution, un budget annuel est établi sur la base d’un plan d’action et l’équivalent de la contribution doit être utilisé pour réaliser le plan d’action (ce qui n’est pas utilisé doit être versé en contribution)”.

2. Existence “Convention Agefiph” sur 3 ans :
   Plan d’investissements prévu sur 3 ans afin de réduire in fine sa contribution Agefiph. L’entreprise peut déduire ses investissements annuels jusqu’à 10% du montant de la contribution ET possibilité de demander à l’Agefiph de financer une partie des investissements.”

3. Absence d’accord :
   “L’entreprise peut déduire ses investissements annuels jusqu’à 10% du montant de la contribution”.

3- Pour profiter d’un réseau

L’Agefiph a créé un réseau de référents handicap (RRH) en France pour favoriser le partage de retours d’expériences et les échanges ! L’Agefiph organise tout au long de l’année des événements dédiés aux RRH. ils peuvent ainsi se rencontrer, échanger sur leurs enjeux, , leurs succès, leurs difficultés voire imaginer des projets communs.

Comment devenir RRH et profiter de ce réseau ? C’est simple, il suffit d’être impliqué dans la politique handicap d’une entreprise.

4- Pour sensibiliser, lutter contre les préjugés et la discrimination dans l'entreprise

“Trop compliqué”, “trop cher “, “les personnes en situation de handicap sont moins aptes”, “moins productifs” … l’Agefiph lutte au quotidien contre ces idées reçues. L’association propose différentes solutions pour accompagner les entreprises dans leur démarche :

• Sensibiliser le personnel et les dirigeants à travers des actions de sensibilisation. Les conseillers Agefiph pourront apporter leur soutien, leur temps et leurs précieux conseils.
• Un kit d’outils est mis à disposition des ressources humaines pour faciliter la mise en œuvre de leur campagne de sensibilisation.
• Le dispositif “Activateur de progrès” a été créé afin que les entreprises engagées puissent communiquer en interne auprès de leurs collaborateurs et en externe auprès de leurs clients, fournisseurs…

En résumé : l’Agefiph est un atout de taille dans la mise en œuvre de votre politique handicap. Que ce soit pour l’accueil d’un nouveau collègue ou pour l’accueil de tous les publics, nous vous invitons à consulter leurs conseillers pour profiter de leur expérience et de leur expertise.